L’habilitation électrique est une exigence réglementaire en France pour toute personne amenée à travailler sur ou à proximité d’installations électriques. Elle vise à garantir la sécurité des travailleurs et des installations. Mais qui peut délivrer cette habilitation ?
Pour plus d'information cliquez ici.
L’habilitation électrique est un document officiel délivré par l’employeur à un salarié. Elle atteste que ce dernier a suivi une formation adaptée et qu’il est apte à effectuer des travaux d’ordre électrique en toute sécurité. Cette habilitation est encadrée par la norme NF C 18-510, publiée par l’UTE (Union Technique de l'Électricité).
Pour en savoir plus sur la norme NF C 18-510, vous pouvez consulter le site de l’AFNOR.
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, ce n’est pas l’organisme de formation qui délivre l’habilitation électrique, mais bien l’employeur. Voici comment cela fonctionne :
L’entreprise ou l’organisme spécialisé propose une formation habilitation électrique adaptée au poste du salarié (exemples : B0, H0, B1, B2, BR, BC, etc.). Cette formation comprend généralement :
Des cours théoriques,
Des mises en situation pratiques,
Une évaluation finale.
À l’issue de la formation, un avis d’aptitude est remis. Il s’agit d’une recommandation basée sur l’évaluation du formateur.
C’est l’employeur qui délivre officiellement l’habilitation électrique après avoir :
Pris connaissance de l’avis du formateur,
Évalué les risques liés au poste,
Vérifié l’aptitude médicale du salarié.
L’employeur remet alors un titre d’habilitation, valable généralement 3 ans, avec la ou les indices correspondant aux tâches autorisées.
Selon le Code du travail, notamment les articles R.4544-9 à R.4544-11, aucun salarié ne peut effectuer des travaux d’ordre électrique sans être habilité. L’objectif est de réduire le risque d’accidents, parfois graves, liés à l’électricité.
Vous pouvez consulter les textes officiels sur le site de Légifrance.
L’habilitation électrique est délivrée par l’employeur, et non par le centre de formation. La formation reste une étape essentielle, mais seule l’entreprise peut juger de la compétence, de l’aptitude et du besoin d’habiliter un salarié. Elle doit toujours s’accompagner d’une évaluation du poste et d’un suivi régulier.
LesFormateursParisiens proposent tous type de Caces et forment plus de
2000 personnes chaque année.
.png)
.png%20formation%20cpf.png)
.png%20pol.png)
.png)
.png)
.png)
